Renforcez votre engagement professionnel !

Réorientation professionnelle, Satisfaction du travail

Mai 1, 2020

Une étude de l’institut américain de recherche Gallup (https://www.gallup.com/access/239210/employee-engagement-survey.aspx) montre que l’engagement moyen des employés est de seulement de 15 %. Faible engagement, faible motivation, faible investissement, faible plaisir au travail. Simple. Basique.

Vous travaillez et décidez de construire une dynamique professionnelle durable pour VOUS.  

Posez-vous la question de votre propre engagement et de comment le renforcer !

1. Evaluez votre niveau d’engagement actuel. Pour le connaitre, checkez les points suivants :

þ Vous êtes enthousiaste dans votre travail et sur votre lieu de travail
þ Vous êtes sollicité et faites avancer les choses dans votre organisation
þ Vous interagissez avec vos collègues et renforcez la cohésion du groupe
Vous êtes engagé !

þ Vous êtes psychologiquement indépendant de votre travail et de votre entreprise
þ Vous travaillez lentement, sans énergie et sans passion
Vous êtes non engagé !

þ Vous êtes mécontent dans votre travail
þ Vous n’adhérez plus aux valeurs de votre entreprise
Vous êtes désengagé !

S’il s’avère que vous êtes non engagé ou désengagé, il devient urgent que vous retrouviez vitalité et capacité de croissance.

2. Renforcez les critères qui favorisent votre réussite pro. 

Pour identifier ce qui est OK et à renforcer, répondez tout simplement si oui ou non les critères suivants sont remplis dans votre job actuel …

  1. Je sais ce qu’on attend de moi au travail.
  2. J’ai le matériel et l’équipement dont j’ai besoin pour bien faire mon travail.
  3. Au travail, j’ai la possibilité de faire ce que je fais le mieux chaque jour.
  4. Au cours des sept derniers jours, j’ai reçu une reconnaissance ou des éloges pour avoir fait du bon travail.
  5. Mon superviseur ou quelqu’un au travail semble se soucier de moi en tant que personne.
  6. Il y a quelqu’un au travail qui encourage mon développement.
  7. Au travail, mes opinions semblent compter.
  8. Au cours des six derniers mois, quelqu’un au travail m’a parlé de
    mes progrès.
  9. L’année dernière, j’ai eu des opportunités au travail pour apprendre et grandir.

Votre niveau d’engagement est un indicateur clé qui vous permet de trouver la dynamique pour votre croissance professionnelle.

3. Renforcez votre engagement au quotidien. Mettez en place des actions concrètes et dans votre zone de responsabilité pour actionner les critères non remplis à ce jour. Quelles actions allez-vous prendre cette semaine pour transformer les NON en OUI et booster votre niveau d’engagement ?

Pour parvenir à vous réengager, ne visez plus votre satisfaction personnelle mais son développement. Ne misez plus sur la finalité mais sur les moyens à mettre en place pour y parvenir, et la finalité suivra.

Vous avez checké toutes les étapes ? Bravo c’est le moment de vous lancer !

Vous ne les avez pas checkées ? C’est sans doute le moment de penser à un coaching. Si vous tournez toujours en rond et sentez qu’un accompagnement est nécessaire, prenons RDV pour définir comment relancer votre dynamique professionnelle.

Hélène THIERRY

Réorientation professionnelle, Satisfaction du Travail

Si vous aussi, vous attendez plus de votre travail, quelque chose de différent mais ne savez pas par où commencer, Je vous offre le bilan de votre situation professionnelle lors d’un premier échange sans engagement. Contactez moi!……..en savoir plus

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